El administrar con criterio una empresa u organización

Dentro de las empresas se efectúan regularmente varios tipos de operaciones los cuales se relacionan unos con otros, manejando los recursos disponibles de la organización para la preparación de un objetivo común, que es alcanzar las metas establecidas por la alta gerencia, para lograr la satisfacción y el logro de los objetivos establecidos.

Es de suma importancia los conocimientos que tenga el personal, en relación a cada uno de los procedimientos que deben llevarse a cabo en la elaboración de la nómina, y es obligación de la junta directiva de la empresa establecer las normativas que ayuden a controlar a cada uno de los procedimientos en la organización para que la misma sea más eficiente.

Funciones de las empresas.

Obligación con los trabajadores

Las empresas tanto privadas como públicas tienen una obligación con los trabajadores, la cual es la nómina, que es el registro financiero que realiza una empresa sobre diversos conceptos, unos de ellos, el pago de sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones y deducciones de los empleados o trabajadores que sean parte activa de la nómina de la empresa.

Toda empresa necesita contar con un recurso humano eficiente y calificado para realizar su actividad principal, los cuales devengan un sueldo por un gran trabajo realizado.

Dentro del ambiente contable se considera como nómina a todos los pagos efectuados a los empleados y trabajadores de una organización, ya sea de manera semanal, quincenal o mensual.

El nivel de responsabilidad

Esto depende de su función y del nivel de responsabilidad que cada uno tenga en la organización.

Se ejerce también este concepto (pago o nómina) por trabajos realizados a destajo como lo enuncia la Ley del Trabajo respectiva y en total vigencia.

Es importante señalar, que dentro de la empresa, debe existir un supervisor de nómina, que es el encargado de llevar el control, la generación de conceptos que se sustentan a través de la liquidación del pago de salarios.

Ese gerente debe también hacer cumplir las obligaciones de pagos que se tienen contraídas con la empresa y el personal basadas en la ley y con las deducciones autorizadas, y así mismo proporcionar información administrativa y contable para la empresa y entes encargados de regular las relaciones laborales, esto con el propósito de evitar futuras demandas por incumplimiento de la norma establecida.

Como tal, una nómina es un documento de pago, también podemos decir que actúa cómo un importe o una factura.

Nómina y Teletrabajo desafíos al 2025.

Allí, se debe reflejar el salario base del empleado o trabajador, sobre el cual se harán las deducciones o retenciones por varios conceptos como: Seguro del trabajo, fondos, compensaciones o retenciones, así como se debe garantizar el pago de impuestos sobre la renta si la empresa lo tiene dentro de sus procedimientos.

Conceptos y complementos salariales

A esta cantidad se le sumarán los complementos salariales, que podrán ser por antigüedad, profesionalización, horas extras, bonificaciones por hijos, entre otros.

La sumatoria total de estos conceptos dará como resultado el sueldo integral del trabajador.

En un país como Venezuela, la nómina consta de dos (02) partes: asignaciones y deducciones, que formulándose vienen a ser:

Asignación –Deducciones = Sueldo y Salario que cobrará el trabajador bien sea: semanal, quincenal o mensual.

De la nómina al teletrabajo.

El trabajador que devenga un sueldo fijo va acumulando una garantía salarial, que es parte de sus prestaciones sociales, estas constituyen el beneficio más apreciado por el trabajador.

Indemnizaciones y antigüedad

Este acumulado anteriormente se le llamaba indemnización de antigüedad y en los actuales momentos se le llama prestaciones sociales y viene a formar parte de la seguridad social del trabajador.

Ese concepto de seguridad social está normada y en la actualidad lamentablemente es bastante precaria, por lo que los empleados o trabajadores, están bajo cualquier riesgo dentro de la empresa.

Están concientes de que cuentan en la contabilidad de la empresa con una cantidad de dinero que se han ganado por el tiempo trabajado en la organización y que pueden cobrarlo en el momento que finalice su relación laboral con esa empresa.

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¿Qué reconoce la ley?

La Ley Orgánica del Trabajo (2012), establece que al finalizar la relación de trabajo, el patrono cancelará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado por el trabajador a la terminación de la relación de trabajo e independientemente de la causa de la finalización de ésta relación de dependencia.

Al día de hoy, te aclaramos el concepto de nómina y de las asignaciones, deducciones y demás conceptos asociados a ella, y cómo esta puede influir en el trabajador que ejerce una relación de dependencia para un patrono dentro del país.

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Por Wilmer Antonio Velásquez Peraza

Creativo, copywriter especialista en storytelling blogger Redactor SEO, analista, proactivo, entregado y apasionado, estratega y humilde creativo de gran valor.

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